Über GemNova
Die GemNova, das Unternehmen der Tiroler Gemeinden, wurde 2010 vom Tiroler Gemeindeverband mit dem Ziel gegründet, die Tiroler Gemeinden durch die Erbringung von Services und Dienstleistungen zu entlasten und sie in der Vielfalt ihrer Herausforderungen zu unterstützen.
GemNova Campus – gemeinsam weiterbilden
In Ergänzung zu erfolgreich etablierten Weiterbildungskanälen wie der GemNova Bildungspool und die GemNova Akademie bildet die mobile App GemNova Campus dort weiter, wo die Praxis beginnt. Sie bietet Lern-Content, wo er benötigt wird. In kleinen Häppchen für zwischendurch. Immer und überall.
Microtraining per App ist Lernen am Smartphone und in kleinen Schritten. Das mobile Lernkonzept lässt zeitliche und räumliche Flexibilität zu und ermöglicht ein selbstgesteuertes und individualisiertes Lernerlebnis, das – in weiterer Folge – der nachhaltigen Wissenssicherung dient. Die Inhalte werden in kurzen und kompakten Lernkarten und Videos präsentiert, die jederzeit und überall abgerufen werden können. Auch der Lernfortschritt kann stets überprüft werden.
Innovative Aus- und Weiterbildung mit GemNova Campus
Die Qualität und die ständige Weiterentwicklung der eigenen Mitarbeiter_innen und der externen, angeschlossenen Gemeinden als Partner sind für die GemNova essenziell, um das Geschäftsmodell effektiv und sinnvoll voranzubringen. GemNova Campus soll nicht nur Mitarbeiter_innen inhouse, die Gemeinde extern, sondern auch Bürgern die Möglichkeit geben, Inhalte aus externen und internen Trainings zu fachlichen und nichtfachlichen Themen (wie beispielsweise zu Compliance- und Datenschutzrichtlinien sowie zur Unternehmens-kultur) auf dem eigenen Smartphone zu wiederholen und direkt anzuwenden.
Zudem kann diese App dazu genutzt werden, Gemeinden und deren Bürgern zeit- und ortsunabhängig wertvolle Informationen zur Verfügung zu stellen. Generell sind die Fragenkomplexe so aufbereitet, dass sie interaktiv bearbeitet werden können. Alle Inhalte sind einfach abrufbar, können schnell aktualisiert und sowohl extern für Gemeinden als auch für Bürger skaliert werden. Zudem lassen sich Lernfortschritte beobachten und Lernimpulse setzen, wo sie nötig sind.
Die Strategie – so geht Lernen heute
GemNova nutzt für den digitalen Wissenstransfer die Methode des Microtrainings. Dabei wird die Essenz verschiedenster Wissensinhalte kompakt aufbereitet und durch kurze und aktive Lernschritte vertieft. Beim klassischen Lernen kommt dafür ein Algorithmus zur Anwendung. Die Fragen sind in zufälliger Reihenfolge zu bearbeiten. Wird eine Frage falsch beantwortet, kommt sie später noch einmal – solange, bis sie in der Lerneinheit dreimal in Folge richtig beantwortet wird. Dadurch entsteht ein nachhaltiger Lerneffekt.
Zusätzlich zum klassischen Lernen wird auch Level-Lernen angeboten. Im Level-Lernen werden die Fragen vom System in drei Levels mit unterschiedlichen Schwierigkeitsgraden gegliedert und im Zufallsprinzip abgefragt. Zwischen den einzelnen Levels gibt es eine Verschnaufpause, um den Inhalt bestmöglich zu speichern. Dies ist notwendig, um einen hirngerechten und nachhaltigen Wissenserwerb zu erzielen. Ein Abschlusstest macht den Lernfortschritt sichtbar und zeigt, wo mögliche Defizite liegen und gegebenenfalls noch eine Wiederholung sinnvoll ist.
Lernreize durch Quiz- und/oder Lern-Duelle
Bei GemNova soll betriebliche Weiterbildung mit Freude verbunden sein. Über die Möglichkeit von Quiz-Duellen wird der spielerische Lernansatz umgesetzt. Kolleg_innen, externe Gemeinden und Bürger können so beispielsweise zu einem Duell herausgefordert werden. Lernen wird damit noch unterhaltsamer. Möglich ist etwa folgender Spielmodus: In drei Fragerunden à 3 Fragen wird ermittelt, wer Wissenskönig_in ist.
Mit der Chat-Funktion ins Reden kommen
Die Chatfunktion in der App ermöglicht es, dass sich GemNova Mitarbeiter_innen, externe Gemeinden und Bürger zu einem Training untereinander austauschen und fördern können.